Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reorganisasi organisasi dan work engagement terhadap kinerja pegawai di Instansi Survei Indonesia (LSI) Jakarta. Komponen restrukturisasi yang akan diteliti meliputi sistem organisasi, proses, dan suasana kerja. Work engagement sendiri akan diukur melalui dedikasi pegawai terhadap pekerjaan, ser